Открытый или корпоративный: какой бизнес-тренинг лучше?

6.11.2015

Рынок бизнес-тренингов постоянно развивается, появляются новые формы и виды тренингов, новые методики подачи материала и взаимодействия тренера и участников тренинга. Все бизнес тренинги можно разделить на две группы: открытые тренинги и корпоративные тренинги.

К участию в открытых бизнес тренингах допускаются все желающие. Как правило, это самостоятельные слушатели, желающие развиваться в определенной области. Участники такого тренинга не знакомы друг с другом, что добавляет специфики в проведение тренинга и позволяет участникам вести себя естественно, открыто высказывать свое мнение, не боясь показать свою некомпетентность в некоторых вопросах. Участники открытого тренинга не только приобретают навыки и умения, предусмотренные тренингом, но и обмениваются опытом с представителями из других отраслей бизнеса. Участие в таком бизнес-тренинге также позволяет взглянуть на свой бизнес со стороны, что способствует внедрению новых свежих идей.

Корпоративный тренинг организуется компанией и в нем принимают участие только сотрудники одной организации. Такой тренинг нацелен в первую очередь на применение полученных навыков в последующей работе в компании, повышение эффективности взаимодействия сотрудников в решении внутрикорпоративных задач. Также особое внимание уделяется корпоративным командным играм (www.smartaction.ru). Корпоративный бизнес тренинг проводится с учетом особенностей отдельной компании, адаптирован под специфику ее деятельности. Участники такого тренинга также не всегда знакомы друг с другом, так как это могут быть сотрудники различных подразделений.

Приглашение на бизнес-практикум «Держи подчиненных за Я» от Сергея Колесникова